Автоматизированное рабочее место инспектора отдела кадров (работника кадровой службы) позволяет:

  • вести персональный учет сотрудников, в том числе: общих сведений, сведений о переподготовке и аттестации, отпусках, назначениях и перемещениях сотрудников

  • печатать личную карточку работника по унифицированной форме Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 20.01.2004 № 1

  • вести учет военнообязанных

  • вести архив уволенных сотрудников

  • получать справку с места работы

  • вести журнал выданных справок

  • вести контроль использования очередных отпусков

  • вести учет листов нетрудоспособности и автоматически получать всю информацию, необходимую для заполнения раздела "Заполняется работодателем" нового листа нетрудоспособности согласно требований Приказа Минздрава РФ от 29.06.2011 № 624Н.

  • автоматически подсчитывать страховой стаж, в том числе нестраховой период, на начало периода нетрудоспособности (согласно порядка исчисления страхового стажа, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 (в ред.Приказа Минзравсоцразвития РФ от 11.09.2009 № 740н)

  • формировать отчетные формы об использованных больничных листах

  • контролировать количество потерянных рабочих дней сотрудником во время болезни

  • контролировать срок окончания контракта с сотрудником

  • контролировать срок окончания действия сертификата или квалификационной категории

  • вести учет штатного расписания предприятия

  • формировать штатное расписание, отчеты: о военнообязанных, о движении сотрудников, об укомплектованности, статистическую отчетность и другие типовые отчетные формы

  • получать справку о наличии детей заданного возраста

  • самостоятельно формировать справки различных видов

  • формировать любые списки сотрудников

  • передавать сформированные списки сотрудников в Microsoft Word, Microsoft Excel

  • получать справки, касающиеся стажей работы в данном предприятии, в МЗО и в ведомстве, к которому относится данное предприятие

  • автоматически передавать все необходимые данные в другие комплексы системы "GLOBAL", например, в комплекс "Учет заработной платы" передавать все паспортные данные и адрес местожительства сотрудников

  • формировать приказ на получение сезонных или других надбавок

  • формировать приказ на изменение % надбавки за выслугу лет

  • формировать приказы на прием, перемещение, поощрение, предоставление отпуска, направление в командировку и увольнение работника по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 20.01.2004 № 1 (формирование в встроенном редакторе или Microsoft Word или Microsoft Excel)

  • получать журнал регистрации приказов по личному составу

АРМ инспектора отдела кадров
Регистрация командировочных удостоверений

Комплекс "Регистрация командировочных удостоверений" позволяет:

  • быстро и удобно выписывать командировочные удостоверения по форме, утверждённой Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 20.01.2004

  • автоматически заполнять  и печатать командировочные удостоверения на основании приказа о командировке, созданного в комплексе "АРМ инспектора отдела кадров"

  • получать и печатать журнал регистрации выписанных командировочных удостоверений (в том числе по форме утвержденной Приказом Минзравсоцразвития от 11.09.2009 № 739н)

  • проводить анализ командировок по целям и пунктам назначения

  • регистрировать командировки прибывающих и печатать журнал (в том числе по форме утвержденной Приказом Минзравсоцразвития от 11.09.2009 № 739н)

Программный комплекс по автоматизации кадрового учета предназначен для хранения и обновления информации о сотрудниках учреждения, обо всех  перемещениях сотрудников, отпусках, получения типовых документов для внутреннего использования, а также формирования различных справок и приказов.
Комплекс ориентирован на эксплуатацию его непосредственными пользователями - работниками кадровой службы.

 
Copyright 1995-2011 Ivolga. All Rights Reserved.
Мы высоко ценим сотрудничество с российскими санаторно-курортными организациями и делаем все для дальнейшего  совершенствования наших программных комплексов.

Наши преимущества:

Охват программными комплексами всей деятельности санаторно-курортного учреждения

Удобство пользовательского интерфейса

Взаимосвязь всех комплексов системы

Оперативное реагирование на изменения законодательства РФ

Обучение работе с комплексами системы

Приемлемые цены

Высокий профессионализм сотрудников

Абонентское обслуживание
Главная               Загрузить               Цены               Услуги               Контакты
КРАТКО
Информационная взаимосвязь комплексов
Основные функциональные возможности

Комплекс позволяет форми-ровать и вести кадровую информацию, учётные карточки сотрудников, штатное распи-сание, системы приказов, планировать график отпусков (учитывать перенос отпусков), следить за выполнением утверждённого графика отпусков, выпускать различные статис-тические формы, отчёты и т.д.
Учётная карточка сотрудника

Содержит кадровую и индивиду-альную информацию, необходи-мую для учёта персонала, которая включает в себя:
  • личные данные
  • паспортные данные
  • данные о перемещениях
  • адрес местожительства
  • трудовой стаж
  • образование
  • семейное положение
  • данные квалификаций
  • результаты аттестаций
  • ВУС
  • и т.д.
Приказы

Ведение системы приказов позволяет автоматически форми-ровать приказы:
  • о приёме работника (ов)
  • о переводе работника (ов)
  • об увольнении работника (работников)
  • об отпуске работника (ов)
  • о поощрении работника (работников)
  • о командировке работника (работников)
  • произвольные приказы

Формы приказов соответствуют требованиям Постановления Госкомстата РФ № 1 от 20.01.2004. Произвольные прика-зы формируются как в самом комплексе, так и с ипользованием MS Word (по желанию поль-зователя). Формирование прика-зов осуществляется как на одного, так и на группу работ-ников. Все приказы автомати-чески регистрируются в журнале приказов и разносятся в карточки сотрудников формы Т-2.
  Штатное расписание

Штатное расписание содержит:
  • должностной состав предприятий
  • количество штатных единиц
  • количество вакантных единиц
  • месячный фонд заработной платы

Форма штатного расписания соот-ветствует требованиям Поста-новления Госкомстата РФ № 1 от 20.01.2004. В комплексе предус-мотрено параллельное ведение нескольких видов штатного расписания (основной штат, сезонный штат и т.д.).
График отпусков

График отпусков предназначен для:
  • планирование отпусков на предприятии
  • анализа использования отпусков
  • учёта переноса отпусков
  • учёта неиспользованных отпусков

Форма утверждаемого графика отпусков соответствует требо-ваниям Постановления Гос-комстата РФ № 1 от 20.01.2004.
Поиск и запросы

Комплекс обладает широкими возможностями поиска и статистического анализа данных кадрового учёта сотрудников предприятия. Существует воз-можность формирования произ-вольных запросов (по текущей или архивной картотеке) с помощью критериев для отбора кадровых карточек по одному или совокупности нескольких усло-вий, задаваемых пользователем. Предусмотрена возможность пе-редачи полученного результата запроса в MS Word или MS Excel.

Эффективность использования

Комплекс формирует все выходные формы, необходимые для эффективной работы кадровой службы, упрощает обработку больших объёмов кад-ровой информации и существен-но снижает трудозатраты на выполнение рутинных работ.

Конфиденциальность информации

Защита от несанкциониро-ванного доступа ко всем комплексам обеспечива-ется использованием инди-видуальных паролей и встроенной системой бло-кировок устройств ввода информации.
Надёжность хранения информации

В комплексах предусмот-рено архивное сохранение текущих данных, которое обеспечивает эксплуатаци-онную надёжность работы программных комплексов в целом.

Обмен данными

Организация информацион-ной взаимосвязи между программными комплекса-ми предусматривает пере-дачу необходимых данных сразу после ввода инфор-мации работником кадровой службы в другие комплек-сы, что дает высокую опе-ративность обработки и дальнейшее использование этих данных.

Оперативные изменения

Динамично развивающееся законодательство требует постоянных изменений в программных комплексах. Своевременность внесения соответствующих измене-ний в программы - одна из главных задач, которые ставят перед собой разра-ботчики ООО "Иволга".

 
Управляйте персоналом эффективно!
Сегодня все больше предприятий осознает важность построения системы эффективного управле-ния персоналом, так как квали-фицированные, инициативные и лояльные сотрудники способны существенно повысить эффек-тивность работы предприятия. Управление данными о сотруд-никах требует применения прог-раммных продуктов, позволя-ющих эффективно осуществлять кадровую политику предприятия.
СОВЕТ


Защита персональных данных

В комплексе реализованы все требования для защиты персональных данных сотрудников согласно Федерального закона от 27.06.2006 №152-ФЗ "О персональных данных" (в ред. Федерального закона от 23.12.2010 № 359-ФЗ). В комплекс внесены изменения, учитывающие все способы защиты информации, определенные для информационных систем 3 класса согласно требованиям Приказа ФСТЭК от 08.02.2010 № 58 "Положение о методах и способах защиты информации в информационных системах персональных данных".

Hosted by uCoz